El pasado 27 de diciembre el presidente de México Andrés Manuel López Obrador firmó el decreto denominado Vacaciones Dignas, el cual aumenta de manera importante los días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores a partir del 1 de enero de 2023.
10 datos que debes saber de las Vacaciones Dignas:
1.- De solo 6 días de vacaciones que otorgaban las empresas a sus trabajadores en su primer año laborado, con la nueva ley de Vacaciones Dignas pasarán a ser 12.
2.- Posteriormente aumentará dos días anuales durante los siguientes cinco años, hasta llegar a 20 días de descanso obligatorio, es decir:
- 1 año trabajado 12 días
- 2 años trabajados 14 días
- 3 años trabajados 16 días
- 4 años trabajados 18 días
- 5 años trabajados 20 días
3.- posteriormente cada 5 años aumentará 2 días:
- De 6 a 10 años 22 días
- De 11 a 15 años 24 días
- De 16 a 20 años 26 días
- De 21 a 25 años 28 días
- De 26 a 30 años 30 días
- De 31 a 35 años 35 días
4.- El proyecto de Vacaciones Dignas tiene el objetivo de blindar el derecho humano a las vacaciones, sin poner en riesgo la operatividad de las empresas o centros de trabajo.
5.- Los Senadores y Diputados aprobaron las reformas a la Ley Federal del Trabajo el pasado 14 de diciembre de 2022.
6.- Un punto muy importante de esta reforma es que las vacaciones para todos los trabajadores sin excepción deben de ser pagadas.
7.- Otro punto importante en la ley de vacaciones dignas es que los días de asueto a los que tiene derecho el trabajador pueden ser pedidas de manera escalonada, no necesariamente deben de ser corridas.
8.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó que todas las personas trabajadoras tienen derecho a vacaciones, dependiendo de los años de servicio continúo, no a la jornada laboral a la que estén sujetos.
Incluso aquellos que laboran por temporada o solo medio tiempo tienen derecho a un periodo vacacional proporcional a los días trabajados.
9.- En la nueva ley de Vacaciones Dignas se especifica que los días no son acumulables y por esta razón no pueden ser negadas.
Además, estos períodos vacacionales se podrán tomar en los primeros seis meses luego de cumplir un año de labor continua.
Es muy importante tener claro que los días de descanso no se suman a los del periodo vacacional.
10.- Es obligación del patrón entregar al empleado una constancia de antigüedad, allí deben aparecer los días de vacaciones y el tiempo que tiene para tomarlas.
Si por algún motivo se deja de trabajar antes de cumplir un año, el trabajador tiene derecho a una remuneración proporcional al tiempo que prestó su servicio.
También en la ley de Vacaciones Dignas se especifica que las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a vacaciones pagadas.
A propósito de la ley de vacaciones dignas que dice la OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda en sus estatutos un mínimo de 18 días de vacaciones anuales a las y los trabajadores.
Con la anterior ley que dejó de estar vigente el último día del año de 2022 se destaca que para que un mexicano tuviera acceso a ese periodo, deberían de esperar 15 años de trabajo, mientras que, con la nueva reforma, el período de espera será de cuatro años.
Los países con más vacaciones pagadas en el mundo
- Austria: 38 días de descanso
- Francia: 36 días de descanso
- España: 36 días de descanso
- Corea del Sur: 31 días de descanso
- Alemania: 30 días de descanso
- Reino Unido: 28 días de descanso
- Japón: 26 días de descanso
- México: 12 días de descanso
- Estados Unidos: 10 días de descanso
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