IHG Hotels & Resorts fue reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar por Equidad LGBTQ+ al obtener una puntuación perfecta en el Índice de Equidad Corporativa (IEC) de Human Rights Campaign Foundation 2022.
La compañía hotelera refrendó este reconocimiento por octava ocasión en Estados Unidos, pero es la primera vez que lo obtiene en México.
El IEC es la herramienta internacional de evaluación comparativa sobre políticas, prácticas y beneficios corporativos pertinentes para el talento que se identifica como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer.
Califica a las empresas basado en criterios detallados agrupados en cuatro pilares centrales, incluidas las políticas de no discriminación entre las entidades comerciales, beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias, apoyar una cultura inclusiva y responsabilidad social corporativa.
El informe de este año calificó a más de 1,200 empresas con sede en los Estados Unidos y 242 en México; brindando visibilidad a las organizaciones que promueven en sus lugares de trabajo, políticas amigables con la comunidad LGBTQ+ en estos países.
IHG promueve cultura de inclusión
Las iniciativas clave que desarrolla IHG Hotels & Resorts incluyen el progreso hacia sus compromisos de Diversidad e Inclusión en las Américas, creadas en 2021 para lograr un progreso más significativo en la compañía y en las comunidades donde opera.
En noviembre del año pasado, el grupo hotelero realizó su primera Semana de Inclusión Global, que incluyó eventos virtuales centrados en Diversidad e Inclusión.
Ahí, los líderes y colegas se involucraron con los employee resource groups (ERG), participaron de conferencias magistrales y paneles de discusión y establecieron conexiones más profundas a través de actividades interactivas.
IHG organizó un panel de discusión del mes del Orgullo a nivel mundial, sobre cómo presentarse con todo nuestro auténtico ser en el trabajo y la importancia de los mentores y aliados.
A nivel regional, la compañía organizó Conversatorios LGBTQ+, que incluyeron un foro abierto para preguntas, así como otras actividades con participación de los empleados.
En la región de México, América Latina y el Caribe, impartió un curso de Inclusión Consciente, ampliando el alcance de sus ERG dedicados, incluido Out & Open, conformado por talento que se identifica como LGBTQ + y aliados, y Lean-In, que se centra en empoderar a las mujeres.
Otra de las acciones fue la sesión de capacitación en hospitalidad «Travel Proud“ en los hoteles administrados por IHG, para ayudar a crear la mejor experiencia para los viajeros LGBTQ+ y los equipos de la empresa de todo el mundo se reunieron para celebrar PRIDE.
Finalmente, el ERG de las Americas, Out & Open, trabajó con el equipo de marketing del grupo para desarrollar un nuevo logotipo de IHG Pride que se compartió en las plataformas de redes sociales durante junio y se presentó en la nueva página web de inicio.
El CEO para las Américas de IHG Hotels & Resorts, Elie Maalouf, destacó que brindar hospitalidad genuina para el bien es el propósito de IHG y en el corazón de ello, yace nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión”.
Por su parte, Jay Brown, vicepresidente senior de Programas, Investigación y Capacitación de Human Rights Campaign, dijo que el IEC se creó hace 20 años con la idea de que los trabajadores tuvieran acceso a las políticas y beneficios necesarios para prosperar y vivir su vida auténticamente.
“Estamos orgullosos de cómo ha cimentado el camino hacia esa realidad para innumerables trabajadores LGBTQ+, tanto en Estados Unidos como en el extranjero”, comentó Brown.
“Pero aún hay más por hacer, por ello estamos elevando los estándares una vez más, para crear lugares de trabajo más equitativos y un mejor mañana para los trabajadores LGBTQ + en todas partes», concluyó.
Información de utilidad para profesionales y empresas de Turismo.