Hilton alcanzó el primer lugar como empresa de hospitalidad en el listado de Great Place to Work® 2025 en México. Esta clasificación reconoce políticas centradas en el entorno laboral.
Además, Hilton se posicionó en el sexto lugar general entre empresas con más de 5,000 colaboradores. Esta ubicación representa un avance de dos puestos respecto a 2024.
Comparado con el listado de 2023, Hilton subió más de 10 posiciones. Este cambio refleja la evolución de su estrategia interna de trabajo.
El enfoque de Hilton prioriza la experiencia de cada integrante del equipo. Según la empresa, su modelo busca permitir el desarrollo a lo largo de todas las etapas profesionales.
Asimismo, Hilton promueve una estructura que combina inclusión, bienestar, propósito y crecimiento. Este marco guía las iniciativas de sus departamentos de recursos humanos.
Mediante esta estructura, la empresa propone entornos laborales que ofrecen oportunidades de desarrollo y condiciones estables para su equipo global.
También implementa programas como Thrive at Hilton, iniciativa de beneficios y apoyo al personal en distintas áreas clave del bienestar.
Dentro de este programa, la oferta incluye propuestas como Go Hilton, opción de viajes para empleados. Esta medida busca facilitar conexiones entre los colaboradores y la cultura de la marca.
A lo anterior se suma un conjunto de herramientas orientadas al desarrollo profesional. Entre ellas destacan Hilton University y programas de liderazgo diseñados por la firma.
Reconocimiento nacional destaca estrategia laboral de Hilton
Con estas acciones, la cadena fortalece su presencia como marca en el sector de hospitalidad. Además, promueve objetivos internos con impacto en diversos mercados regionales.
En declaraciones oficiales, Ayesha Williams, vicepresidenta de recursos humanos para el Caribe y América Latina, destacó el papel del equipo local en México.
Ella señaló que el reconocimiento recibido es resultado de los esfuerzos realizados para construir entornos laborales sostenibles y colaborativos.
Asimismo, Williams reconoció el papel del personal en transmitir el propósito organizacional de la marca. Esto incluye aspectos vinculados a cultura, visión y objetivos operativos.
Hilton ha sido incluida en otros rankings en 2024. Globalmente, alcanzó el segundo lugar en la lista de Mejores Lugares para Trabajar en el mundo.
En América Latina, Hilton ocupó el tercer lugar entre todas las empresas, y el primero dentro de la industria hotelera regional.
Además, Hilton alcanzó el primer puesto en Perú y Uruguay, este último por cuarta vez consecutiva. También lideró el ranking en República Dominicana y el Caribe por tercera vez.
La cadena mantiene presencia internacional y estrategia centrada en el desarrollo integral de su fuerza laboral. Sus reconocimientos coinciden con una reestructuración continua en su cultura organizacional.
Por tanto, los avances en el posicionamiento de Hilton dentro de estos rankings muestran cómo la empresa redefine su enfoque en la gestión del talento.
Este reconocimiento en México contribuye a consolidar su perfil dentro del competitivo sector global de hospitalidad.
Información de utilidad para profesionales y empresas de Turismo.
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