Ver el Mundial en la oficina no necesariamente implica una disminución en la productividad laboral. Especialistas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) consideran que el impacto del Mundial 2026 dependerá principalmente de la forma en que las empresas gestionen el interés de sus trabajadores por uno de los eventos deportivos más importantes del mundo.
Ver el Mundial en la oficina abre un debate sobre productividad y clima laboral
La proximidad de la Copa Mundial de la FIFA 2026, que tendrá a México como una de sus sedes, ha llevado a diversas organizaciones a reflexionar sobre los posibles efectos del torneo dentro de los espacios de trabajo.
Sin embargo, especialistas de la Universidad Nacional Autónoma de México consideran que centrar el debate únicamente en una eventual caída de la productividad deja de lado aspectos relacionados con la cultura organizacional y la gestión del talento.
No existe evidencia concluyente sobre una baja en el rendimiento
Guillem Compte Nunes, investigador del Instituto de Investigaciones Sociales, explicó que cada centro laboral enfrenta realidades distintas respecto al interés que genera el futbol entre sus colaboradores.
El académico señaló que la percepción de una disminución automática del rendimiento durante una Copa del Mundo no cuenta con evidencia concluyente.
“Y aunque existe la percepción de que la productividad baja, no hay evidencia concluyente de que ver futbol afecte negativamente el rendimiento. Eso responde más a un estereotipo; todo depende de cómo la empresa gestione la situación”.
De acuerdo con el investigador, algunas empresas optan por no intervenir, mientras que otras desarrollan estrategias para integrar el evento deportivo dentro de la dinámica laboral.
Ver el Mundial en la oficina puede convertirse en una herramienta de integración
Para Emmanuel Martínez Mejía, académico de la Facultad de Psicología de la UNAM, el factor determinante no es el torneo, sino la cultura organizacional existente en cada empresa.
El especialista indicó que elementos como la flexibilidad laboral, el liderazgo, el respeto a los horarios y el equilibrio entre la vida personal y profesional influyen más en el desempeño de los trabajadores.
Espacios organizados podrían mejorar la percepción de apoyo
Martínez Mejía sostuvo que, en entornos laborales saludables, el entusiasmo generado por el Mundial puede aprovecharse para fortalecer la convivencia y la colaboración entre compañeros.
“Cuando las organizaciones optan por restringir o prohibir ver partidos, el efecto es contraproducente. Al prohibirnos algo, es lo primero que queremos hacer”.
El académico añadió que las restricciones suelen incentivar conductas como seguir los partidos desde dispositivos móviles o mediante transmisiones ocultas, lo que podría generar más distracciones.
Por el contrario, señaló que habilitar espacios controlados para seguir algunos encuentros puede contribuir a una mejor percepción del ambiente laboral.
El Mundial 2026 podría servir para medir el clima organizacional
Los especialistas coincidieron en que la Copa Mundial de la FIFA 2026 representa una oportunidad para evaluar la relación entre trabajadores y organizaciones.
Según los académicos, el interés que genera el futbol puede utilizarse para impulsar la convivencia, la colaboración y el sentido de pertenencia dentro de los equipos de trabajo.
Además, destacaron que el bienestar emocional y la salud integral suelen relacionarse con mayores niveles de motivación y compromiso laboral.
Respuesta directa
Ver el Mundial en la oficina no implica necesariamente una disminución de la productividad. Especialistas de la UNAM señalan que el impacto depende de cómo las empresas gestionen el interés de los trabajadores por el torneo.
De acuerdo con los académicos, permitir espacios organizados para seguir algunos partidos puede favorecer la integración, la convivencia y la percepción positiva del ambiente laboral.
Cifras en síntesis
- Mundial de la FIFA 2026 tendrá a México como una de sus sedes.
- Dos especialistas de la UNAM analizaron el impacto del torneo en los centros de trabajo.
- La investigación destaca factores como liderazgo, flexibilidad y bienestar laboral como elementos clave para la productividad.
Información de utilidad para profesionales y empresas de Turismo.
