La línea aérea de bajo costo, Volaris inauguró la segunda generación de su programa llamado ‘Volaris Beca’ diseñado para aquellos que aspiran trabajar en el aire como pilotos.
Este programa no solo busca que los jóvenes cumplan su sueño de volar un avión, sino que refleja el compromiso de líneas aéreas como esta para que su equipo tenga el desarrollo profesional adecuado para desempeñar este trabajo.
Capacitación clave para Volaris
“En Volaris sabemos muy bien que la mejor apuesta que hemos hecho y seguiremos haciendo es en la capacitación y desarrollo de nuestros Embajadores, ya que además de ser nuestro principal activo, son el alma y el futuro de la compañía. Sabemos que tenemos a la mejor gente y queremos seguir abriéndoles oportunidades para crecer a través del fortaleciendo sus habilidades y capacidades. Estoy convencido de que estamos en las mejores manos para ayudarnos a llegar al sueño que hemos imaginado”, menciono Enrique Beltranena, presidente ejecutivo y director general de Volaris.
El programa de becas para ser Piloto Volaris es, además, una manera en que la aerolínea se prepara para el arribo de 143 nuevas aeronaves en los próximos años, así como para atender su proyección de crecimiento en el número de rutas.
Para ello, Volaris busca contar con personal altamente capacitado y con afinidad a la cultura de la empresa para hacer frente de forma exitosa a este crecimiento.
En los últimos años, Volaris ha atendido la legítima solicitud del Sindicato de Trabajadores de la Industria Aeronáutica, Comunicaciones, Similares y Conexos de la República Mexicana (STIA) para generar de manera conjunta programas que sustenten y alienten el crecimiento del personal de la aerolínea.
Hoy, a través del programa de becas, de las convocatorias para procesos de ascensos y del Sistema de Oportunidades Internas, más de la mitad de las posiciones vacantes se cubren con talento propio de la aerolínea.
Inversiones para las nuevas generaciones de pilotos
El monto promedio que Volaris destina a cada becado es de 1.2 millones de pesos, y considera adiestramiento, viáticos, hospedaje y póliza de seguro por los 18 meses que dura el programa de capacitación.
Este monto, sumado a la cantidad invertida en la primera generación, da un total aproximado de 60 millones de pesos destinados a formar a la siguiente generación de Pilotos Volaris.
Volaris es la primera aerolínea en México que ofrece un programa de este tipo a su personal y los planes de desarrollo no concluyen ahí.
Bajo el slogan “¡Tu desarrollo profesional despega aquí!”, el pasado mes de julio se lanzó la convocatoria de la tercera generación del programa de becas para ser Piloto Volaris, además de un programa similar para el personal de Aeropuertos que tenga el objetivo de estudiar la carrera de Sobrecargo.
“Hoy, Volaris no sólo es la aerolínea que más Clientes transporta en México, sino la que más invierte en programas de capacitación y desarrollo para su personal”, mencionó Holger Blankenstein, vicepresidente ejecutivo Aerolínea Comercial-Operaciones de Volaris.
Información de utilidad para profesionales y empresas de Turismo.
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