El Nearshoring marca un cambio relevante en la empleabilidad del país.
El estudio “Comprendiendo la Contratación Tecnológica en México 2025”, elaborado por Tripleten, señala que la adopción de inteligencia artificial y la relocalización de operaciones impulsan una reconfiguración del mercado laboral.
Actualmente, México vive una transición en la estructura del empleo. Las empresas reducen tareas repetitivas y buscan perfiles que resuelvan problemas tecnológicos.
El informe apunta que la demanda se dirige hacia jóvenes capaces de manejar analítica de datos, programación y herramientas basadas en IA.
Además, las organizaciones requieren pensamiento analítico, criterio operativo y adaptabilidad. La tendencia refleja un entorno donde importa aprender de manera permanente y resolver situaciones cambiantes.
También se observa un incremento sostenido en la búsqueda de especialistas en ciencia de datos, computación en la nube y ciberseguridad. Estas áreas sostienen procesos de innovación y continuidad de negocio.
Asimismo, el nearshoring fortalece la demanda de talento bilingüe. Empresas de Estados Unidos trasladan operaciones al país y solicitan equipos capaces de colaborar en contextos multiculturales. Sin embargo, el bajo dominio del inglés en amplios segmentos laborales limita la rapidez de integración.
Transformación educativa y formación acelerada
Según el estudio, solo 20% de los programas universitarios integran contenidos de IA, nube o ciberseguridad. Por lo tanto, aumenta la relevancia de modelos alternativos de aprendizaje como bootcamps y plataformas híbridas.
Estos modelos facilitan la incorporación laboral mediante entrenamiento orientado a tareas reales. Su enfoque introduce a estudiantes en habilidades aplicables de manera inmediata.
En este contexto, Natalia Barragán, especialista de Tripleten, señala que la IA no elimina puestos, sino que cambia la manera en que se construye valor profesional. La empleabilidad depende de aprender continuamente y mantener actualización permanente.
El nearshoring se combina con la llegada de inversiones tecnológicas que fortalecen infraestructura digital. AWS, Google y Microsoft impulsan centros de innovación.
Además, Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey y Querétaro consolidan ecosistemas de tecnología. Tijuana, Mérida y León desarrollan hubs emergentes orientados a servicios, comercio electrónico y manufactura.
La expansión del sector tecnológico favorece el surgimiento de startups y empresas que integran IA en manufactura, educación y servicios financieros. Esta dinámica genera empleo especializado y fortalece cadenas de valor regionales.
Ahora, la empleabilidad futura depende de tres elementos clave:
- Primero, actualización constante mediante capacitación estructurada.
- Segundo, combinación de habilidades técnicas con comunicación estratégica.
- Tercero, colaboración entre instituciones educativas, iniciativa privada y gobierno para reducir brechas formativas.
Además, la adopción de modalidades remotas e híbridas se consolida como preferencia laboral predominante. Esto permite acceso a proyectos internacionales sin relocalización física.
El estudio concluye que el desafío central no consiste en competir contra la IA. Más bien, se trata de aprender a utilizarla como herramienta de apoyo. El reskilling continuo funciona como condición requerida para acceder a nuevas oportunidades y sostener crecimiento laboral.
El nearshoring, en conjunto con IA, establece un nuevo marco de empleabilidad para México. La transformación en curso define rutas de desarrollo y afecta cómo se construyen carreras profesionales en sectores emergentes.
Periodista y columnista especializado en turismo y negocios. 18 años de experiencia reseñando industria turística y destinos. El algoritmo vende, yo explico.
